Cada candidato que espera un día ya está en otra entrevista.
El reclutamiento se pierde en la bandeja: cientos de mensajes iguales, CVs sin leer y perfiles que no cumplen ocupando el tiempo de tu equipo.
Horas
contestando las mismas preguntas de cada vacante
Sueldo, horario, ubicación, requisitos: cada candidato pregunta lo mismo y tu equipo lo escribe a mano, uno por uno, mientras los perfiles buenos esperan.
🧑💼 Cómo lo resuelve ValerIA
Informa cada vacante con tu información (puesto, sueldo o rango, modalidad, requisitos, proceso) y pide nombre, correo y CV en la misma plática, sin cuestionarios.
CVs
sin leer en el chat
Llegan como PDF o foto a WhatsApp y nadie los abre a tiempo; el fit se evalúa días después, cuando el candidato ya aceptó otra oferta.
📄 Cómo lo resuelve ValerIA
Lee el CV al recibirlo, resume experiencia y escolaridad, mide el fit contra los requisitos de la vacante y conversa con ese contexto. Tu equipo lo ve en la ficha del candidato.
RRHH
contestando lo mismo a los colaboradores
Prestaciones, fechas de pago, políticas de vacaciones: el equipo de recursos humanos responde las mismas dudas cada semana en vez de reclutar.
🎧 Cómo lo resuelve OlivIA
Responde con tus políticas y documentos por chat web o WhatsApp, mide la satisfacción y escala a tu equipo lo que requiere a una persona.
ValerIA y OlivIA, entrenadas para recursos humanos
Responden solo con TU información — vacantes, sueldos, prestaciones y políticas salen de tu base de conocimiento, no de internet.
ValerIA
Reclutadora
OlivIA
Atención a colaboradores
Del anuncio a la contratación, en una sola plataforma.
Publicas la vacante con un botón de WhatsApp, la reclutadora atiende y perfila, y cada candidato avanza por etapas en su propio tablero — separado de tus ventas.
Tu portal de vacantes, con botón de WhatsApp
Una página pública con tus vacantes abiertas: puesto, ubicación, modalidad, sueldo o rango y un botón "Postularme por WhatsApp" en cada una. Se enciende con un interruptor y se apaga igual.
El tablero de candidatos, aparte de tus ventas
Cada candidato es una tarjeta con su vacante, su Fit /100 y si ya envió el CV. Avanza por las etapas de tu proceso — postulado, preseleccionado, entrevistas, oferta, contratado — sin mezclarse con tu pipeline de ventas.
El fit del candidato, medido en la conversación
La misma perfilación que haría tu reclutador — con respeto, sin cuestionarios y antes de gastar una entrevista.
🔥 Alto
cubre el perfil: entrevista o pase a tu equipo
⚡ Medio
falta confirmar un requisito indispensable
❄️ Bajo
despedido con tacto; sus datos, para futuras vacantes
Candidato por WhatsApp · Ejecutivo de ventas
🔥 84/100
Así se ve un día con tus agentes
Escenas que pasan todos los días en recursos humanos — y cómo cambian con la plataforma trabajando.
El CV que llegó a las 11 de la noche
Un buen candidato mandó su CV a WhatsApp de noche. Nadie lo abrió hasta el lunes; el martes ya había firmado en otro lado.
ValerIA le contesta al momento, confirma que recibió el CV y le explica la vacante con tu información
Lee el CV: experiencia, escolaridad, habilidades y el fit contra los requisitos indispensables
Si cubre el perfil, le pide su disponibilidad y lo pasa a tu equipo con todo en la ficha (o le agenda la entrevista)
El candidato tuvo respuesta esa misma noche; tu equipo entró al día siguiente a entrevistar, no a filtrar.
La vacante publicada con un botón de WhatsApp
Publicaste la vacante en redes y en una bolsa de trabajo; llegaron 80 mensajes iguales y se mezclaron con los de tus clientes.
Cada vacante tiene su link de WhatsApp con texto prellenado — y un portal público con botón por vacante
La conversación arranca con la reclutadora aunque el número también venda: la vacante queda en la ficha del candidato
Cada candidato cae en el tablero de Candidatos, por etapa, sin tocar tu pipeline de ventas
Un solo número para vender y reclutar, sin mezclar candidatos con clientes.
El proceso que se mide
Al cierre del mes nadie sabía cuántos candidatos llegaron por vacante, cuántos CVs se leyeron ni en qué etapa se atoraba el proceso.
Cada candidato avanza por las etapas del tablero: postulado, preseleccionado, entrevistas, oferta, contratado
Reportes → Reclutamiento: candidatos nuevos, en proceso, CVs recibidos, fit promedio, contratados y descartados
Embudo por etapa y candidatos por vacante; los candidatos quedan fuera de tus métricas de ventas
Reclutamiento con números, no con sensaciones.
Se conecta a tu stack en un clic
HubSpot CRM
Zoho CRM + Desk☁️Salesforce🟣Odoo
Google Calendar💬WhatsApp🛍️Shopify🤝Mercado Libre🌐Widget en tu sitio✉️Campañas de emailQue tu equipo entreviste, no filtre.
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